Испанский рынок труда закрывает двери перед поколением Z: количество вакансий для новичков сократилось на 30%, а каждый третий жалеет о выбранной профессии

Рынок труда в Испании становится всё менее дружелюбным к молодым специалистам. По данным исследования Randstad, 44% представителей поколения Z признают, что их нынешняя работа не соответствует их профессиональным ожиданиям, а 37% уже сожалеют о выбранной сфере. Этот разрыв между образованием, амбициями и реальностью демонстрирует глубокую несостыковку между системой подготовки кадров и реальными возможностями на рынке.

С января 2024 по июль 2025 года число предложений для начинающих специалистов сократилось на 29% по всему миру, и Испания не стала исключением. В наиболее востребованных отраслях падение оказалось ещё резче:

в технологическом секторе — на 35%,

в финансовом секторе — на 24%.

Вакансии уровня junior, которые ранее позволяли строить карьеру «с нуля», теперь становятся редкостью. Это вынуждает молодых людей соглашаться на должности, не соответствующие их опыту, образованию и жизненным целям.

Согласно отчёту Claves laborales – Generación Z, два из трёх испанцев поколения Z готовы работать в компании, чьи ценности не совпадают с их собственными, если зарплата и условия будут привлекательными. Эксперты называют это признаком «прагматического выживания»: молодёжь предпочитает финансовую стабильность внутреннему комфорту, особенно на фоне роста цен и нестабильности контрактов.

Только 45% молодых испанцев имеют постоянную работу на полный день, а многие стремятся совмещать несколько подработок, чтобы сохранить гибкость и доход. При этом отсутствие стабильных трудовых соглашений и социальные барьеры усиливают ощущение неуверенности в будущем.

41% представителей поколения Z считают, что у них недостаточно знаний и опыта, чтобы занять желаемую должность. Ещё 40% указывают на личные обстоятельства —