В Испании можно получить до 4 оплачиваемых выходных из-за экстремальной жары

Данная мера получила широкую известность после принятия Королевского декрета-закона 8/2024, который был разработан после разрушительных последствий наводнений, вызванных DANA в Валенсийском сообществе. Закон внёс изменения в Статут работников Испании и закрепил право на временное отсутствие на работе в случае природных катастроф и экстремальных погодных явлений.

Хотя первоначально речь шла преимущественно о наводнениях, сильных снегопадах и штормах, новые нормы распространяются и на периоды аномальной жары. Это особенно актуально летом 2026 года, когда температура в некоторых регионах Испании может превышать 40–45 градусов.

Право на климатический отпуск позволяет сотруднику отсутствовать на рабочем месте до четырёх дней без потери заработной платы. В течение этого времени работодатель обязан сохранить за работником его обычный доход.

Однако воспользоваться данным правом можно не автоматически. Для этого должны существовать объективные обстоятельства, которые создают серьёзный риск для здоровья или делают невозможным безопасное прибытие на работу. Кроме того, необходимо наличие официальных предупреждений со стороны метеорологических служб или органов гражданской защиты.

Если опасная ситуация продолжается более четырёх дней, компания может применять другие предусмотренные законодательством механизмы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами и защитой работников.

Помимо климатического отпуска, испанское законодательство уже давно обязывает работодателей принимать меры по защите персонала от высоких температур. Согласно Королевскому декрету 486/1997, компании обязаны обеспечивать безопасность сотрудников, работающих на открытом воздухе или в помещениях, которые невозможно эффективно охладить.

В периоды экстремальной