Увольнения в Испании: как происходят и какие изменения ждут

espanarusa.com:

Прошло уже более года с тех пор, как была проведена реформа в сфере труда, и ее последствия уже оказывают непоправимое влияние на этот рынок. Например, наблюдается резкое увеличение числа дисциплинарных увольнений (в шесть раз). Столкнувшись с этой ситуацией, партии PSOE и Sumar в последние недели ведут переговоры о различных мерах, направленных на то, чтобы повернуть вспять свою собственную реформу. 

Испания побила рекорд по количеству увольнений в этом году: по состоянию на июнь 2023 года в органы социального обеспечения было подано 476 220 заявлений, что на 39,9% больше, чем в прошлом году. Из них 309 205 увольнений носят дисциплинарный характер.  

Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 54 Устава трудящихся эта дисциплинарная форма увольнения является крайней мерой, которую работодатель может применять только в том случае, если работник серьезно нарушает свои обязательства: неоднократные нарушения, словесные или физические оскорбления своих коллег, неповиновение и т. д. Сейчас испанские компании используют его даже в тех случаях, когда вышеописанного не происходит. Почему? Есть несколько причин, объясняющих это явление. Одна из них заключается в том, что трудовая реформа ужесточила условия для объективного увольнения по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам. В этом случае требуется выплата компенсации в размере 20 дней за отработанный год. Таким образом, некоторые компании выбирают дисциплинарное увольнение как более дешевый и быстрый способ избавиться от работников, поскольку оно не требует предварительного уведомления и компенсации, если это не предусмотрено соглашением.

Эта ситуация побуждает местные профсоюзы подавать жалобы в Европейский комитет по социальным