Трудовая консультация с UGT: «В моем контракте указано, что рабочий день с понедельника по пятницу, должен ли я работать в праздничные дни?»

Новости Испании – allspain.info — 5 мая 2025.  В моем трудовом договоре указано, что рабочий день длится с понедельника по пятницу, должен ли я работать в праздничные дни?

В целом, компания может обязать сотрудника работать в праздничный день при условии, что он находится в рамках распределения рабочих дней, оговоренных в договоре, и установлен в рабочем календаре, который компания должна составлять в начале каждого года.

Если он выходит за рамки календаря, он не может быть обязательным, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств, поскольку это будет считаться сверхурочной работой, которая является добровольной для работника.

Если в контракте работника указано, что он работает с понедельника по пятницу, он может быть обязан работать в праздничные дни, приходящиеся на эти дни, но не по субботам и воскресеньям.

Однако следует иметь в виду, что, несмотря на такое указание в договоре, если работник уже давно работает по субботам и воскресеньям — или в один из этих дней, — то он будет обязан работать в эти дни. В противном случае компании придется существенно изменить условия труда, прежде чем просить сотрудника работать по выходным.

Если вы хотите получить более подробную информацию или подать иск, мы рекомендуем вам обратиться в штаб-квартиру UGT или проконсультироваться со специалистом, имеющим всю необходимую документацию и разъяснения по вашему конкретному случаю.

Если при поступлении на работу в вашу компанию ночной смены не было, а теперь она появилась, вы можете столкнуться с существенным изменением условий труда. Если это изменение затрагивает только вас, компания может сделать это, уведомив вас за 15 дней в письменной форме с объяснением причин изменения.

В любом случае, индивидуальном или коллективном, если