С 2026 года испанские компании обязаны раскрывать зарплаты сотрудников

В Испании начинается эпоха, когда вопрос «сколько ты зарабатываешь?» перестаёт быть неловким шёпотом и выходит в официальные отчёты. С 2026 года компании с численностью от 100 сотрудников будут обязаны раскрывать данные о зарплатах и системе вознаграждений. 

Новые правила, принятые на уровне Евросоюза, кардинально меняют привычные трудовые отношения и ломают давнюю традицию финансовой закрытости.

Ещё недавно обсуждение доходов в Испании считалось почти табу — даже среди коллег и друзей. Теперь же прозрачность становится требованием закона. Работодатели обязаны не просто вести внутренние реестры, но и предоставлять сотрудникам и контролирующим органам полную картину оплаты труда.

Что меняется на практике

Новая система предполагает раскрытие не только базовых окладов. В отчёты войдут премии, бонусы, надбавки, корпоративные автомобили, медицинские страховки и другие формы вознаграждения, которые ранее часто оставались «за кадром». Эти данные будут использоваться для анализа и сравнения внутри компаний.

Ключевой принцип реформы — равная оплата за труд равной ценности. Закон ориентируется не только на одинаковые должности, но и на сопоставимые позиции, оцениваемые по уровню квалификации, ответственности, условиям труда и нагрузке. Это должно сократить разрыв в доходах, который раньше нередко объяснялся формальными отличиями в должностных инструкциях.

Прозрачные вакансии без «зарплаты по договорённости»

С 2026 года работодатели обязаны указывать размер зарплаты или диапазон оплаты прямо в объявлениях о вакансиях. Размытые формулировки уходят в прошлое. Кроме того, компаниям запрещено спрашивать кандидатов о доходах на предыдущем месте работы — эту практику в ЕС считают фактором, поддерживающим долгосрочное неравенство,