Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 8 лет в Испании

espanarusa.com:

С началом учебного года и возвращением на работу из отпусков многие семьи стремятся сбалансировать работу и уход за детьми. Чтобы удовлетворить эту потребность, правительство ввело восьминедельный отпуск по уходу за ребенком для родителей с детьми в возрасте до 8 лет. Это разрешение, предусмотренное Королевским декретом-законом 5/2023, позволяет работникам уделять больше времени уходу за своими детьми, не опасаясь потерять работу. Эти 8 недель положенного отпуска можно взять одновременно или делить на части. Но такой отпуск пока не оплачивается, хотя уже рассматривается возможность введения специального пособия. 

Может ли компания отказать в предоставлении такого отпуска? 

Нет. Компания обязана удовлетворить  просьбу при условии, что она подана не позднее чем за 10 дней до предполагаемого дня начала отпуска (если иное не предусмотрено коллективным договором). Однако, если несколько человек в одной компании обращаются за получением такого отпуска одновременно, и это серьезно влияет на рабочий процесс, компания может отсрочить дату начала отпуска, обосновав это в письменной форме и предложив альтернативу.

Если же компания не удовлетворила просьбу сотрудника на получение отпуска по уходу за ребенком без веских на то основания, у работника есть 20 дней с момента отказа, чтобы подать жалобу в Социальный суд.  

Можно ли подать заявку на неполный рабочий день? 

Да. Закон разрешает пользоваться отпуском на неполный рабочий день, хотя точные детали его применения все еще ожидают разработки нормативных актов. Идея состоит в том, чтобы предоставить каждой семье больше возможностей для гибкого планирования отпуска в соответствии со своими конкретными потребностями.

Возможно ли, что работник будет уволен, пока он находится в отпуске?