Можно ли просить оплачиваемый отпуск из-за жары?

Можно ли не идти на работу  в Испании в случае неблагоприятных погодных условий, к которым относятся и высокие температуры?

Королевский указ-закон 8/2024 вводит оплачиваемый отпуск на срок до четырех дней для таких случаев. Эта мера, которая вносит поправки в статью 37.3 Устава работников, направлена на защиту неприкосновенности сотрудников перед лицом ограничений мобильности или ситуаций, связанных с экстремальным климатическим риском.

Постановление было принято в качестве срочного ответа на ущерб, причиненный DANA в период с 28 октября по 4 ноября 2024 года. В контексте изменения климата и увеличения числа экстремальных явлений эта реформа рассматривается как правовой инструмент защиты труда и предотвращения рисков.

По истечении положенных четырех дней отпуск может быть продлен, если погодные условия, послужившие причиной этого, сохранятся. Хотя это продление может сопровождаться другими трудовыми мерами, такими как временное приостановление действия контракта или сокращение рабочего дня, в соответствии со статьей 47.6 Устава. В тех случаях, когда задачи могут выполняться удаленно, компания может выбрать для своих работников дистанционную работу в соответствии с положениями Закона 10/2021 о дистанционной работе при условии, что будут гарантированы соответствующие технологические средства.