Гибкий график и компромисс – новые ценности испанских работников

catalunya.ru:

Новости Испании, Catalunya.ru© Время пандемии поставило под сомнение многие «железнобетонные» принципы правильного испанского общества. Недавно стандартом считался рост по карьерной лестнице в пределах одной организации, а сегодня в молодежном кругу это говорит скорее о негибкости и закостенелости мышления. 

По словам директора исследований портала «Infojobs» Моники Перес, ментальность испанского работника поменялась с «главное – это работа» на «работа – это ещё не вся жизнь, и зарплата – это не главное». 

Статистика подтверждает – в 2022 году был зафиксирован невиданный ранее рост увольнений по собственному желанию – 30.000 случаев за первый триместр текущего года. 

Исследование показало, что 51% сотрудников планирует уволиться, потому что желает зарабатывать больше денег. 31% хочет улучшить условия труда, чтобы сочетать работу и личную жизнь. Ещё 31% оказался просто немотивирован и нуждался в новых профессиональных вызовах. 27% были категорически недовольны графиком работы. 25% хотели бы увеличить свою компетенцию и профессиональные навыки. И только 22% сотрудников считали, что они явно заслуживают повышения. 

Эксперты RH отмечают, что несмотря на достаточно высокий уровень безработицы в стране, некоторые отрасли экономики страдают от нехватки персонала. Речь идёт, в первую очередь, о туристическом секторе. Согласно данным Союза работодателей, этим летом туристический и ресторанный бизнес не смогли покрыть более 50.000 вакансий. 

Проблемы с поиском персонала возникают также в логистических и строительных компаниях. Причины отсутствия кандидатов на открытые вакансии всё те же – неудобный график и несоответствующая ему заработная плата. Таким образом, рабочие места, с неудобным ночным или выходным графиком,